站长行业是很辛苦，但是具体问题具体分析，很多时候大家付出的汗水完全可以用更为有效地方法去代替，蛮力无法带给我们长久有效的动力，而上进心也未必就是网站不断前景的良好动力。尤其是做网络人才招聘，无路是线上还是线下，思路还是方法都不能少，全方位的定位和策略才能让自己付出的努力事半功倍。中华英才网的覆灭以及复兴恰好说明了依据具体情况采取合理的措施才是人才网站需要正视的问题，否则我们只能面对成功留下无奈的背影。 　　其实说了这么多主要是因为前段时间参加了行业交流会，重新审视了自己所在的行业，而会议上出现频率最高的六句话我也已经记录下去，经过自己的整理和加工分享出来，希望对大家有所帮助。 　　“你做差异，你想不一样，可一旦失去了本质，专业度又从何说起?” 　　讲究创新，摆脱同质化，一直是我们这行朋友普遍想要做到的事情。让自己的网站变得不同，在很多同行眼中是让用户记住我们的关键。自己曾经也深信这种思路，从网站内容呈现的方式、服务门类以及业务范围都做了极大地调整。可是事与愿违，年终的综合评价竟然比不上手中其他的传统招聘网站，说到底就是因为网络招聘立足的是找工作，这是根本，是关键，是我们发展的重中之重。你想创新完全可以，但是一定要抓住重点，凡事从找工作做起，不能离开这个本质而去搞一些房屋租赁等业务，否则就是拣了芝麻丢了西瓜。 　　“草根站长运营APP，完全是自找麻烦。” 　　现在移动互联网来势汹汹，每个站长都应该自己能够借助这个东风来实现突破似的发展，因此我们也能够看到一些站长朋友花钱雇人开发APP软件，但是到头来还是沦为鸡肋。说到底还是大家没有弄清楚运营过程中可能要遇到的问题。页面的显示效果怎么解决?会员信息的推送怎么做?信任与互信的渠道怎么打通?这些问题没能清楚就不要花冤枉钱做移动平台。 　　“想增加盈利额度，短期内倒不如说好降低成本，以减换增，可能更为实际。” 　　提升网站自身的盈利能力是很多站长想要解决的问题，所以我们能看到一些站长开始为自己的盈利模式频繁的采用创新模式，无论是做拓展产业，还是提升会员增值服务类型，我们似乎都将更多的注意力放在了开展新领域上，而放弃了已有业务的优化。降低信息的传递层面，让受众直接参与厂商，比如大学生就业渠道的构建和学生暑假求职的中介，将需求直接对应原点，这样做难道不更好吗?还有积极与老厂商进行沟通，挽留流失订单，其付出的交流成本要远远低于开发新的用户。 　　“人力资源本身就是一个较为复杂的行业，架构上网络平台也不能忽视人脉的作用。” 　　之前看到一个朋友的文章说有些朋友能够凭借人际关系直接拉到一个几万块的广告订单，其实这在平常的运用中并不常见，因为广告商总会看我们网站的流量来决定是否会投放广告，但是拥有资源对自己开发寒暑假培训、兼职都有好处，当你有公司资源，那么你在于高校合作的时候就会有更多的选择，也能够争取更多的主动权，想承办高校招聘会也会有充足的资源做基础。 　　“靓丽的工作是大家所求，不能简单的以工资来衡量。” 　　我不知道大家心中吸引人的工作是什么，至少从我经营人才网站这么多年的情况来看，大家对于靓丽工作的追求要远远胜于单纯的工资水准。可以说如果两项工作的薪水相差1000元左右，那么百分之80的用户会选择工作环境好、社会定位高的工作，比如设计院、事务所等工作，如果从这个角度上考虑，大家平时所讲究的环保助理等薪水高，但是长期出差在外的工作并非大家的首选，所以当你真的想找几个热门职位来吸引人气的话，那么在薪水之外，就业环境以及社会认可都是其重要指标。 　　参加了交流会，自己有很多感悟，上面总结的一些东西只是总结到现在的经验，以后有关于盈利、招聘模式等方面的想法，我还会继续分享出来，同时也希望大家经常来我的网站交流，大家一块沟通学习，总比闭关造车要效率的多。以上来自来就业宜兴人才网 http://yixing.laijiuye.com，转载请注明，谢谢。