作为一个正在慢慢成熟的行业，移动互联网展现出来的实力已经被更多的朋友认可。而被它所挤压的行业也正寻求一种转型，希望实现另类的发展。当然移动互联网对于传统的PC是一种竞争讯号，对于其他行业未必就是坏事。作为招聘，本身就立足人际与交流的属性，如果能借助移动互联网多带来的端口优势，那么实现下一阶段的发展必然相当可观。只不过，这一切都是说比做容易。 　　之所以到现在，招聘行业还没有借助移动端口快捷与效率实现爆发式的发展，除了移动端口在技术上的嫁接问题，还有一个层面上是因为网络招聘的确存在一些信任的问题，比如求职者的专业文凭，再比如求职者对于职位的真实想法，这些东西其实都需要线下的操作中实地去考察，因此，网络招聘的移动梦便显得繁琐起来。 　　其实任何一个行业都是有规律的，网络招聘一样也不例外，毕竟是一个线上与线下统一起来的行业，仅仅凭线上的发力是很难将整个产品体系做起来。这也就是为什么做了这么长时间的招聘，前程无忧以及智联招聘迟迟无法在移动端上线明星产品的原因，移动端口在目前的情况下更多的是起着一种流量引导的作用，对于用户的作用更多的体现在信息的呈现上以及周边资源的分享，真正将流量转变为现实招聘，这里面还需要很多因素左右着。 　　首先一点就是将更多带有需求色彩的流量进行稳定和转换，虽然大家现在都在说网络招聘最终还是要服务于线下，但是一个最简单的道理，你的职位再好再诱人也需要有人来引导，所以流量的固定是一门学问。关于这点的应用，来就业网站会在自己的栏目中增加一句话招聘、镇江实时招聘以及学生兼职等众多栏目，希望借助于不同栏目的特色去将更多的流量留住，即使不能在本栏目中转化，至少也能够利用起来。网站发展的根本是业务，而业务的基础当然是流量。有了流量才会有关注度。 　　这是一点，流量的固定在老站长眼中更多的是一门必修课，是站长必须要解决的问题，怎样去固定，怎样留住，那么就看大家自己的本事了。除了刚刚我提到自己的方法，大家去开展一些招聘咨询甚至是面试技巧培训等等都算是基于流量做出的思考，这点很重要。不过流量稳定之后，需要的就是转化的问题，那么转化过程中我们又要注意哪些问题呢? 　　说是注意倒不如说思考，试想来网站就业的人群，其主要的特征是什么，无非是找到一份工作，另外寻找创业的机会。明白这两点，那么网络招聘网站在制定转化方案的时候就要注意工作的难易、待遇以及地区因素。 　　关于工作难易，是针对不同人群，不同层次的人做出的一种战略分类。既要让普通老百姓找到工作，也要让高级白领寻觅到就业的前景。针对这点，网站要在不同的子目录里展开资源呈现，切勿将全部资源放在一起，这样会给人一种劳动市场的感觉，对于高端流量的影响较大。 　　对于待遇与地区因素则是本地化网站发展的方向，有些时候我们不一定去拉一些高端的企业来注册会员提供岗位，高薪的背后是高技术人才，但是地区与地区之间并不一样，给用户提供他们心仪的工作要远远胜过高薪的工作，在一家外企上班很好，但是离家远，工作累，没有足够的社会地位这些都会影响到后面的招聘，所以大家要注意一下。 　　网络招聘是一个行业，也是一个产品，遵循其中的规律去发展，往往会事半功倍。文章出自镇江人才网http://zhenjiang.laijiuye.com站长之笔，欢迎大家来访问和点评，谢谢。